职场生存法则：避免成为容易“吃亏”的人，这几个情商技巧你掌握了吗？

浅浅一笑 · 2024-9-17 10:36:11

在人际关系中，情商的重要性常常超过智商。

擅长沟通的人往往比只会做事的人更受欢迎；懂得为人处世的人往往胜过只知勤恳工作的人；而那些善于处理事务的人，也常比认真勤劳的人更得心应手。

许多人抱怨这个世界的不公，为何老实和勤奋的人却得不到应有的回报？

然而，这是一个以人为本的世界，所有事物都与人情世故紧密相连，而这一切都与情商有关。

情商可能不完美，但绝不能缺失。缺乏情商的人，会发现自己在这个世界上难以生存。

在职场上，那些容易吃亏的人，通常都缺乏某些关键的情商。

首先，与管理唱反调是缺乏情商的表现。

试想，当管理提出一个观点时，你应该如何回应？

唯一正确的回答是：无需表达个人态度，只需鼓掌称赞。至于你的真实想法，留着不说，否则可能会触怒管理。

这难道不是奉承吗？其实不然，这是审时度势，知道何时何地应对何人做何种事。

作为下属，你的地位和话语权都不及管理。若随意发表意见，管理可能会针对你。

管理会认为：我才是决策者，你一个下属竟敢多言，是不是不把我放在眼里？

无论是在体制内还是大公司，结构都是金字塔形的。

与管理相处时，最好保持倾听的姿态，不提任何意见和建议。让管理自由发挥，给予足够的尊重，管理才不会为难你。

如果你总是反对管理，即使你的工作表现再好，管理也可能挑剔你。相反，如果你尊重管理，即使你偶尔懈怠，管理也可能视而不见。

其次，被人利用显然是缺乏经验。

在复杂的人际关系中，最需警惕的是避免成为别人的工具。

作为一个诚实的人，他人可能会接近你，用各种请求或甜言蜜语诱使你做事。

你认为帮助别人是美德，好人会有好报，于是答应了他们的请求。但你未意识到，他们可能要你做的是背黑锅的事。

例如，在工作中，让你暂时负责某个项目或统计一些账目。

当你陷入他人的圈套时，责任就会落在你的头上，那时即使跳进黄河也洗不清了。

通常，被人利用既是缺乏情商也是缺乏经验的标志。看看那些刚入职的年轻人，他们不是容易成为“背锅侠”吗？

如何避免被人利用？记住四个字：“少管闲事”。

让他人承担自己的责任，我们不要过多干预；他人的本职工作，让他们自己完成，我们不要插手。

再者，缺乏神秘感是缺乏智慧的表现。

古语有云：“为人只说三分话，未可全抛一片心。”

在人际交往中，只说部分真话即可，其余的则保留于心。

从小我们就被教导要“说真话”，渐渐地，我们将之视为行为准则。

“说真话”固然没错，但它与现实的复杂世界并不完全契合。在这个世界上，混得最好的往往是那些城府深重的老江湖。

在这个世界上，总有人试图教你如何善良，然后他们就可以为所欲为。

在动物的世界里，狼总是告诉羊要善良。羊听了并照做了，不久就被狼吃掉了。

在职场中，尽量不要与人过于亲近。大多数情况下，保持一定的“神秘感”更为明智。

当你充满神秘感时，别人看不透你，自然不敢轻易对你采取行动。反之，如果别人完全了解你，将你掌控于股掌之间，那你恐怕就难以逃脱了。

最后，独揽功劳是不识时务的行为。

年底颁奖时，上台领奖的人都会说这样的话：感谢单位的栽培、管理的支持、同事的帮助，以及自己的不懈努力。

深入思考这番话，你会明白什么是“懂得为人处世”。

首先感谢单位是因为自己是单位的员工；接着感谢管理是因为自己是管理的下属；然后感谢同事是因为需要与他们相处和合作；最后才轮到感谢自己，即便自己付出了很多，也要排在最后。

为什么不能先感谢自己呢？因为那等同于独揽所有功劳，无异于与所有人为敌。

在管理眼中，独揽功劳的下属是不懂规矩、无法培养的；在同事看来，独揽功劳的人是自私的，未来必须孤立他。

有功时，应与他人分享功劳。只让自己得到而别人一无所获，最终自己也会受到损失。

只有自己受益同时也让别人受益，才能实现“你好我好大家好”，让每个人都心满意足。

喜大普奔 · 2024-9-17 10:36:24

职场生存法则

w7kk37vchhhl · 2024-9-17 10:54:54

生存法则

天天呵呵 · 2024-9-17 11:12:01

说不清楚的

nwd3u4747 · 2024-9-17 14:24:46

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