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关于央企退薪你怎么看？

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2024-6-27 14:45:07

目前确实有部分央企旗下的公募基金开始实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出一定标准的员工退薪。这项措施已经在2024年6月底启动，但具体的退薪标准并非传闻中的290万元，而是达到一定标准后的部分退回。

对于这一现象，我认为可以从以下几个角度来理解：

薪酬结构调整：这可能是央企响应国家关于收入分配公平的政策，调整薪酬结构，减少过高收入，以实现更加合理的收入分配。

企业效益与社会责任：央企作为国有企业，其效益与社会责任是相辅相成的。在当前经济环境下，央企可能需要更加注重效益和风险控制，同时体现其社会责任。

行业规范：金融行业特别是公募基金行业，薪酬水平较高，此举可能是为了规范行业薪酬，避免过度激励导致的潜在风险。

市场反应：市场对于央企退薪的消息反应不一，有的认为这是合理的调整，有的则担心这可能影响行业人才的吸引力和留存。

法律与合同问题：也有观点认为，在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入可能存在法律上的争议。

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目前，确有部分央企旗下公募基金实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，该措施已于本周启动。2023年的退薪机制不再设定统一的290万元上限。相反，当薪酬达到一定额度，才会执行薪酬部分退还的措施。

基金公司业内人士：目前传闻是有几家央企子公司采取了限薪措施，可能是来自于股东压力。自己公司不太可能发生退薪。

有法律从业人员表示，“在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为，才可以追缴工资和奖金。”

目前确实有部分央企旗下的公募基金开始实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出一定标准的员工退薪。这项措施已经在2024年6月底启动，但具体的退薪标准并非传闻中的290万元，而是达到一定标准后的部分退回。

对于这一现象，我认为可以从以下几个角度来理解：

薪酬结构调整：这可能是央企响应国家关于收入分配公平的政策，调整薪酬结构，减少过高收入，以实现更加合理的收入分配。

企业效益与社会责任：央企作为国有企业，其效益与社会责任是相辅相成的。在当前经济环境下，央企可能需要更加注重效益和风险控制，同时体现其社会责任。

行业规范：金融行业特别是公募基金行业，薪酬水平较高，此举可能是为了规范行业薪酬，避免过度激励导致的潜在风险。

市场反应：市场对于央企退薪的消息反应不一，有的认为这是合理的调整，有的则担心这可能影响行业人才的吸引力和留存。

法律与合同问题：也有观点认为，在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入可能存在法律上的争议。

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目前确实有部分央企旗下的公募基金开始实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出一定标准的员工退薪。这项措施已经在2024年6月底启动，但具体的退薪标准并非传闻中的290万元，而是达到一定标准后的部分退回。

对于这一现象，我认为可以从以下几个角度来理解：

薪酬结构调整：这可能是央企响应国家关于收入分配公平的政策，调整薪酬结构，减少过高收入，以实现更加合理的收入分配。

企业效益与社会责任：央企作为国有企业，其效益与社会责任是相辅相成的。在当前经济环境下，央企可能需要更加注重效益和风险控制，同时体现其社会责任。

行业规范：金融行业特别是公募基金行业，薪酬水平较高，此举可能是为了规范行业薪酬，避免过度激励导致的潜在风险。

市场反应：市场对于央企退薪的消息反应不一，有的认为这是合理的调整，有的则担心这可能影响行业人才的吸引力和留存。

法律与合同问题：也有观点认为，在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入可能存在法律上的争议。

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