【晨读】敢于“刺痛”别人，是关系变好的开始1过度顺和，人际关 ...

【晨读】敢于“刺痛”别人，是关系变好的开始

1

过度顺和，人际关系更差

在很多人的潜意识中，好的关系就是大事化小、小事化了，得饶人处且饶人，似乎只有这样，彼此的关系才会长久。

可事实上并非如此，这样做只会让关系失衡，最后闹掰成为熟悉的陌生人。

心理学家乔登·彼得森说：“一个缺乏攻击性的人，就会成为别人欺负的对象。”

在人际关系中，越是不敢刺痛别人，那么别人就越难真正地认识你。

人际关系如跷跷板，永远贴地的一方，终会让对方感到无趣而离开。

一个人过度顺和，只会让别人觉得你可有可无，就像水一样适应所有容器，最终没人记得其本来的形状。

哲学家阿德勒曾说：“当一个人一味迎合他人期望时，就会迷失自己。”

在人际关系中，一个人过分顺和，不断压抑自己，那么痛苦的只能是自己。

过度顺和会让一个人在自我妥协中变得更痛苦，会成为折断边界的利刃，让人际关系在混沌中变得更差。

我们只有学会释放自己的“攻击性”，敢于刺痛别人，别人才不会处处找茬，维护好彼此的关系。

2

敢于刺痛别人，关系会变好

在人际关系中，很多人害怕自己的反击会让关系变差，实际上并不是，若是因为你的正当反击，关系出了问题，那么这段关系也没必要继续挽留。

人与人相处，平等是重要的前提，而不是一方凌驾于另一方，或是一方只付出另一方只得到，这样的关系早晚会出问题。

网上看过这样一个视频，特别有感触。

小A是一家公司的新员工，因为刚到公司，同事们有些杂活便让她去做，甚至同事们自己的工作也让她来帮忙。

怕被孤立，也为了能和同事们更好相处，小A尽管心里不愿意，但还是一一接受了。

因为要帮同事们完成琐碎的工作，因此她自己的工作做得很糟糕，这件事很快被经理知道了。

经理并没有说破，而是给了小A安排了一些要限期完成的工作，并直说这些工作是考核，要是完不成、做不好就让她直接走人。

这些工作对小A来说难度并不大，但需要专心，像之前那样帮一边帮着同事做事一边做自己的工作，那是绝对完不成的。

因为关系到去留，小A果断拒绝了继续找她“帮忙”同事，直接明确表示自己也有工作要做。

她已经做好了被孤立的准备，不承想同事们还是和以前一样地与她相处，并没有什么变化。

工作完成后，经理笑着说：“知道我为什么给你安排这些工作吗？”小A摇了摇头。

经理表示自己知道她帮同事的事，所以才逼着她在同事面前表明态度。

这下小A恍然大悟，原来经理是在帮自己，如果不是经理逼自己，她还不会选择“刺痛”同事。

网上看到一句特别有共鸣的话：“敢于刺痛别人，是真诚的破冰之刃，会让脆弱的关系淬炼成钢，让疏离的灵魂真正相拥。”

好的关系一定是真实的，是什么样就是什么样，不需要任何伪装，这样的关系才会更加长久。

3

优质的关系，需要勇敢做自己

如果一个人在交往中不敢表达自己的想法，全部按照别人的意思来，那么在这段关系中就会特别压抑。

明明不想却要伪装，隐藏自己的感受，让别人捉摸不透。

其实，你的伪装会让别人误判，他们会觉得你真实就是这个样子，从而在不经意间会做出伤害你的事。

《蛤蟆先生去看心理医生》这本书相信不少朋友都看过。

在这本书中，蛤蟆先生很希望成为朋友们的开心果，当朋友生气时，为了尽快化解矛盾，他会卑微祈求对方原谅。虽然他没有一点错，但他就是无法做真正的自己。

由于蛤蟆先生从来没有表达出自己真实的想法，所以朋友们并不知道他真实的样子。

在不断的折磨下，蛤蟆先生身心俱疲，最后只能寻求心理医生的帮助。

在现实生活中，蛤蟆先生这样的人大有人在，他们总是隐藏自己，最后被朋友忽视，活在痛苦中。

如果一个人能够勇敢做自己，真实地表达自己的需求，那么和朋友们的感情不仅不会出问题，反而会更融洽。

心理学家武志红曾说：“在一段关系中，对方做了让你不舒服的事，你没有表达，而是隐忍、委屈自己，那不仅没有尊重自己，也没有尊重对方，更没有尊重这一段关系。”

优质的关系一定是透明坦诚的，而不是委曲求全隐藏自己，要把自己真实的一面展现给对方，明确自己的想法，若是对方接受不了，那么自然不是好的关系。

人与人的交往是有条件的，在真实状态下不变的关系才是好的关系，需要委屈自己的关系一定不是好关系，不要也罢。

在交往中，我们不能过度顺和，不能为了脆弱的关系而如履薄冰，要敢于亮出自己的“刺”，不要害怕冲突摩擦，因为这是检验关系好坏的试金石。

希望我们每个人都能勇敢做自己，多遇到真心实意的人，少遇到虚情假意的人，好吗？

有些道理

敢于“刺痛”别人

敢于“刺痛”别人，是关系变好的开始

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