知人不言尽，责人不苟尽，敬人不卑尽

“知人不必言尽，言尽则无友；责人不必苛尽，苛尽则众远；敬人不必卑尽，卑尽则少骨。”

了解一个人，无须把话说尽，否则会失去朋友；

责备别人，无须太苛刻，否则会让众人远离；

尊敬他人，不需要太卑微，否则会失去骨气。

做人做事，贵在把握一个“度”字。

有些人，看透就行，不必说透；有些事，看穿就行，不必拆穿。谁好谁坏，谁真谁假，心里明白就好，不必嘴上热闹。

不要以为说出真相，是为了大家好，揭开伤疤反倒弄巧成拙，让关系难以挽救。

懂得换位思考，知而不言，适时缄口，即能维护对方的尊严，又能顾全大局。

曾经在网上看到这样一个视频。

一天下午，饭店老板无意中推开一间包厢，发现客人都走了，有一名服务员正在吃剩下的饭菜。

服务员看到老板进来，一时不知所措。

没想到老板笑了笑说:“这么好的饭菜倒掉怪可惜的。来，给我拿双筷子，正好我也没吃饭。”

老板的话，轻松化解了尴尬的气氛。

《了不起的盖茨比》中有句台词说得好：

每当你想张口评论的时候，要记住，这世上并不是所有人，都拥有你的那些优越条件。

成年人世界，如果不是情非得已，谁能不顾及自己的体面？

真正的关心，是来自细微处的体谅，要学着设身处地地为别人着想，明知不问，看穿不言。

不拆穿别人的难堪，是处世最大的慈悲，也是为人最顶级的修养。

《增广贤文》中写道：“以责人之心责己，以恕己之心恕人。”

意思是，对待自己要严格，对待别人要宽容，得饶人处且饶人。

成功教育之父卡耐基先生的故事，是个很好的典范。

有一次，他参加一个重要的学术演讲会，谁知取出演讲稿刚读了几行，台下爆笑如雷，议论纷纷。

卡耐基立即反应过来，秘书装错了演讲稿！

他强忍着尴尬和怒气，让自己迅速平静下来，然后幽默地说：“演讲之前，我先跟大家开个玩笑，接下来正式开始。”

演讲结束后， 卡耐基回到办公室对秘书说：“今天的演讲出了点差错，我刚一开口，台下就哄堂大笑。”

秘书很诧异。

卡耐基继续说：“我要讲的是《如何摆脱忧郁创造和谐》，但是读的却是一段如何让奶牛产奶的材料。”

秘书马上意识到自己的失误，脸“刷”地一下红了，连声道歉。

卡耐基却笑着说：“不过，你使我自由发挥得更好”，并没有对她进行责罚。

从那以后，秘书对待工作认真谨慎，再也没有犯过类似的错误。

俗话说：“人非圣贤孰能无过？”

如果揪住别人的错误不放，一味地指责，只会让对方产生抵触和排斥心理，甚至心生芥蒂、充满怨恨。

最终，赢得了道理，输掉了感情。

《呻吟语·慎言》有言：“君子攻人，不得过七分，须含蓄以养人之愧，令其自新，则可。”

责人，千万不要太苛刻，要试着宽容和接纳。

释怀别人的过错，就是解脱自己的心；给对方留有退路，正是给双方的交往留有后路。

用含蓄委婉的方式，点到为止，使对方感到惭愧，从而改过自新，这才是解决问题的良策。

生活中，不知你有没有遇到这样的现象：

你越是放低姿态，别人就越不尊重你，越不把你当回事；

相反，当你保持正当距离，别人反而对你嘘寒问暖，生怕冷落了你。

所以说，尊重别人是一种素养和礼貌，跟刻意讨好是两回事。

人与人之间最舒服的关系应该是：互相尊重，平等相处。

网友@知晓分享了自己面试失败的经历，给我们提了个醒。

一见到主考官，他就满脸堆笑，一副毕恭毕敬的样子；人家让他坐，他顿觉受宠若惊，一个劲儿地谦让。

面谈过程中，他那一连串的客套话，几乎掩盖了所有答题内容。

最后，对方通知他，公司要招聘的是员工不是佣人，他的表现无法体现出专业素质。

《周易》讲：“上交不谄，下交不渎，则能够有为也。”

在人之上，不骄傲；在人之下，不谄媚。

敬人不必卑微，有礼有节，这才是有所作为的表现。

同事小陈一门心思扑在客户身上，对客户的需求有求必应，手机出了新款赶紧给客户奉上，对方组织活动马上出资赞助。

但是渐渐地，客户不断压低价格，提出增值服务，他维护得精疲力竭，最后双方不欢而散。

可见，把尊敬当成惟命是从、卑躬屈膝，只能让自己显得廉价，让别人看低。

《极简力》一书中说：“当你没有达到更高层次的时候，人脉是不值钱的。人脉不是追求来的，而是吸引来的。”

人与人之间的交往，是人格的相互吸引，是价值的对等交换。

真正欣赏你的人，欣赏的是你的内涵和底气，而不是故作谦卑和逢迎讨喜。

能低头也能昂首，能让步也能坚守，不卑不亢，才能活得更从容。

网上看过一个提问：“与人相处，有哪些细节让你觉得很舒服？”

有个高赞的回答是：“自己的痛处被用心呵护，错误被宽容以待，不用讨好，相处随意。”

人生在世，说话要懂分寸，敬人要有底线。

有看透的智慧，也要有沉默的慈悲；

有严谨的思维，也要有大度的胸怀；

有敬仰的态度，也要有至尚的尊严。

恰如其分，才能让别人舒服，让自己舒心。