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每日嘉视2022.07.19:嘉银人才体系培养三大战略成果

UNI小姐姐   社区管理 楼主 2022-7-19 10:29:02 显示全部楼层 来自:上海
各位嘉友大家好,我是UNI小姐姐,今天是2022年07月19日星期二,欢迎收看本期的《每日嘉视》。


随着经济全球化的发展和技术的不断进步,知识和信息的障碍正在不断被打破,企业的成长发展面临各种机遇与挑战,如何保障企业的可持续发展?

除了清晰的企业战略和吸纳高质量的人才之外,还需要企业不断在组织层面修炼好内功,营造员工主动学习的气氛,客观务实的寻找不断改变的高获利成长空间。

在嘉银看来,企业综合实力的不断提升,离不开学习型组织的建设,“技术精研训练营”便是嘉银内部专注科技人才供应链打造的重点培养项目,致力于给员工提供一个专业方向的学习和分享的平台,让开发者的个体智慧和思想碰撞,帮助个体的能量汇聚,让每一个个体智慧发光发亮。

一、线上线下 全面绽放

打通线上线下学习模式,是嘉银学习型组织的一大亮点。线上平台开展有计划、有组织的学习,线下每两周一次的技术分享会,这不仅是提供经验交流、跨界交圈、前沿趋势分享的平台,同时也是成长交流、思想碰撞、企业文化布道的阵地。

二、科技创新与人才驱动协同发力

技术的突破与应用能够为金融科技行业注入新的活力,坚持科技创新也是金融科技不变的使命。嘉银以实际行动展现了公司技术快速迭代的能力,这与建立学习型组织有很大的关联。

员工们通过学习不断总结经验,学以致用,为企业发展和技术创新积蓄了力量。这不仅让嘉银在夯实自身科技创新能力的基础上,持续探索前沿科学技术研究,将创新成果应用到金融业务中,引领业务多元化发展。

同时,在深化自身应用的基础上,嘉银也将成熟的技术对外输出赋能,助力更多金融机构加速数字化转型步伐。

三、连续三年夺得雇主大奖

嘉银作为国内领先的金融科技公司,连续摘获三项年度雇主大奖——前程无忧“2022人力资源管理杰出奖”、拉勾2021年中国互联网华东区域TOP雇主“、智联招聘”2020中国年度最佳雇主“,这不仅体现了员工对于企业的高度认可,同时也代表业内对于嘉银的充分认可。

自成立以来,嘉银始终推进人才发展战略,通过系统、多元、创新的方式加大数字化人才的培养力度,致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台。

一直以来,嘉银长期专注于金融科技研发,重点构建以大数据驱动为核心理念的金融风控体系,以技术作为金融创新的核心引擎,用科技创新为金融效率插上翅膀,为企业和消费者提供更高效、智能的普惠金融服务和解决方案,帮助更多用户享受到优质和便捷的金融服务。

好了,各位嘉友,今天的节目就是这些内容,感谢大家的收看,我们明天再见!
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行云流水   活跃之星 2022-7-19 10:33:43 显示全部楼层 来自:山东淄博
很有价值
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[发帖际遇]: 丘吉尔对行云流水 说:“成功根本没有秘诀,如果有的话,就只有两个:一是坚持到底,永不放弃;二是当你想放弃的时候,请回过头来再照着第一个秘诀去做。 ”行云流水 听后得到了2 颗宝石。 幸运榜 / 衰神榜
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nwdv43ls4   世界首富 2022-7-19 10:41:14 来自手机   显示全部楼层 来自:湖南衡阳
人才济济
[发帖际遇]: 神秘人对nwdv43ls4 说:“有时候隐性的机会成本远高于显性的财务成本,所以决策中,果断试错+严格止损,才是明智之举。”nwdv43ls4 听后得到了2 颗宝石。 幸运榜 / 衰神榜
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nwdle9xgr   发帖之星 2022-7-19 10:50:13 来自手机   显示全部楼层 来自:山西
连续三年夺得雇主大奖
[发帖际遇]: 神秘人对nwdle9xgr 说:“你无法改变运气,但你可以改变运气的运气。把自己带到有优势的地方,是一切努力的第一步。你应该在水多的地方挖井,不是以在荒漠上打出水而自豪。”nwdle9xgr 听后得到了1 颗宝石。 幸运榜 / 衰神榜
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zhongfu099   超级富豪 2022-7-19 10:58:29 来自手机   显示全部楼层 来自:上海
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mxrlhl   世界首富 2022-7-19 11:01:48 来自手机   显示全部楼层 来自:江苏
很有价值
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nwdvec9n5   世界首富 2022-7-19 11:04:52 来自手机   显示全部楼层 来自:江苏
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nwdv3myaa   超级富豪 2022-7-19 11:05:52 来自手机   显示全部楼层 来自:福建厦门
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nwd2useuy3   大富翁 2022-7-19 11:08:29 来自手机   显示全部楼层 来自:
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nwd2useuy3   大富翁 2022-7-19 11:08:53 来自手机   显示全部楼层 来自:
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