[已解决]工作的不愉快，三十而立，是辞职还是留守

工作的不愉快，三十而立，是辞职还是留守

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nwd4qh443

2023-9-13 11:07:28

工作不愉快不顺心，是辞职还是留守？首先楼主应该找找原因，是自身的问题，还是别人的问题，不管到哪里工作都会有不愉快的事情发生，都不是一帆风顺的。

再就是想清楚自己是否有什么特长，辞职之后是否可以快速找到工作。

辞职后是否有什么规划，是否学习新技能。

留守的话是否能改变自身存在的一些问题，是否能够解决不顺心的问题。是否可以跟管理好好沟通，或者换一个岗位等等。

留守不是躺平，辞职也不是放纵自己。不管是去是留，都应该在心里思考清楚，捋顺心情，才能走好下一步。

祝你好运。

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慎之又慎，听取一下家人朋友的意见，考虑周详后再做决断

工作不愉快不顺心，是辞职还是留守？首先楼主应该找找原因，是自身的问题，还是别人的问题，不管到哪里工作都会有不愉快的事情发生，都不是一帆风顺的。

再就是想清楚自己是否有什么特长，辞职之后是否可以快速找到工作。

辞职后是否有什么规划，是否学习新技能。

留守的话是否能改变自身存在的一些问题，是否能够解决不顺心的问题。是否可以跟管理好好沟通，或者换一个岗位等等。

留守不是躺平，辞职也不是放纵自己。不管是去是留，都应该在心里思考清楚，捋顺心情，才能走好下一步。

祝你好运。

你好！对于工作的不愉快，选择辞职还是留守需要根据具体情况来判断。以下是一些建议供参考：

1. 分析问题：首先，你可以仔细分析工作不愉快的原因。是因为工作内容、上下班环境、同事关系等方面的问题？如果问题比较明确并且可以解决，那么你可以尝试与上级或同事沟通，寻找解决方案。

2. 职业规划：在做决定之前，考虑自己的职业规划和目标。如果这份工作已经无法满足你当前的发展需求，那么可能需要考虑辞职去寻找更适合的机会。

3. 经济压力：辞职会对经济产生影响，所以在做决定之前需要评估自己的经济状况。如果你有足够的经济储备来支撑一段时间的生活，或者能够迅速找到新的工作，那么辞职可能是一个可行的选择。

4. 职业咨询：如果你仍然感到迷茫，不确定如何选择，可以考虑咨询职业顾问或专业人士，他们可以根据你的具体情况提供更专业的建议。

无论你选择辞职还是留守，重要的是在做出决定之前充分思考和评估，确保能够做出对自己未来有利的选择。希望你能找到适合自己的职业道路！加油！

要多方位考量，找出最佳方案。

对于工作的不愉快，选择辞职还是留守需要根据具体情况来判断。以下是一些建议供参考：

1. 分析问题：首先，你可以仔细分析工作不愉快的原因。是因为工作内容、上下班环境、同事关系等方面的问题？如果问题比较明确并且可以解决，那么你可以尝试与上级或同事沟通，寻找解决方案。

2. 职业规划：在做决定之前，考虑自己的职业规划和目标。如果这份工作已经无法满足你当前的发展需求，那么可能需要考虑辞职去寻找更适合的机会。

3. 经济压力：辞职会对经济产生影响，所以在做决定之前需要评估自己的经济状况。如果你有足够的经济储备来支撑一段时间的生活，或者能够迅速找到新的工作，那么辞职可能是一个可行的选择。

4. 职业咨询：如果你仍然感到迷茫，不确定如何选择，可以考虑咨询职业顾问或专业人士，他们可以根据你的具体情况提供更专业的建议。

无论你选择辞职还是留守，重要的是在做出决定之前充分思考和评估，确保能够做出对自己未来有利的选择。希望你能找到适合自己的职业道路！加油！

假如你是30岁。30岁是一个不大也不小的年龄。如果毕业后不读书，正常上学后应该已经工作了七八年，对自己应该有一定的了解。这时再做选择，你应该能充分结合自己的 "个性 "来做选择。

一、每个人的情况都是不一样的，要具体问题具体分析，切忌跟风

在很多情况下，我们很容易跟风，或者很容易被别人影响。比如：当我们看到公司有很多人辞职的时候，我们会突然想辞职；当我们看到一些牛人从公司辞职的时候，也许我们会想，公司这么牛的人都出来了，我们还留在这里干什么；当公司有人选择出去创业的时候，我们也会想，是不是我们出去创业也能成功。

其实，每个人都是独立的个体，每个人的情况都不一样，别人能做成功的事情，我们去做就不一定能成功，别人那样的选择自然是他们那样选择的理由，我们不能只是去跟风。

做任何选择，都要结合自己的实际情况，要具体问题具体分析。如果我们跟风，跟着别人去做，那只会让我们慢慢迷失方向，迷失自己。



二、个人的选择也要和具体的行业、职业、公司联系起来，选择没有绝对的对与错

很多时候，当你在公司里面工作一段时间后会觉得很累，你会觉得很迷茫，你不知道这么干还有没有前景，这个时候，我们要好好分析一下我们目前所处的一个行业、职业、公司的一些具体情况。

有些行业是一个很有前景的行业，在这个行业里面发展，只要你不断学习，一直坚持做下去，时间久了你自然会发展得很好。但有些行业是夕阳产业，即使你在这个行业呆上几年，你也不会有很好的发展，这个时候，你就不需要继续坚持做下去，如果遇到更好的发展机会，早点离开就好了。免得时间久了，将来年龄大了，真的不好选择。

当然，对于选择，没有绝对的对与错，只有得与失。我们在做任何选择时都要对自己的各种条件进行综合评估，做出一些更有利于自己发展的选择。



三、在正式决定离职之前，先弄清楚自己到底对工作的哪些方面不满意，不要糊涂的辞职

如果已经确定要离开，在离开之前，首先要搞清楚自己对工作有哪些方面不满意，不要眉毛胡子一把抓，不要还没有把事情的真实情况搞清楚就匆匆离开，这样是得不偿失的。

因为当你没有搞清楚离职的原因就匆忙跳槽到另一家公司时，你之前没有解决的问题，在另一家公司还是会出现，你之前没有提高的能力，在另一家公司以后，你还是没有能力解决一些问题。

所以，最好的办法就是当你还在这个公司工作的时候，遇到一些问题就应该先想办法解决，先提高自己的能力，等到你提高了解决问题的能力，你再去其他公司发展就会顺利一些。

当你在几个公司工作过后你会发现，其实每个公司的具体情况都差不多，在这个公司出现的问题，大概率也会在另一个公司出现，你在这个公司的能力没有提高，你到了另一个公司还是不能很好的解决一些问题。所以遇到问题时，先不要急着逃跑，先想办法解决问题。



四、30岁对工作不满意，此时换公司还来得及，如果工作现状不利于你发展，早走也未尝不可

当然，30岁也不是特别大，当你在职场上工作了七八年，已经积累了一定的职场经验，这个时候你在一家公司里面干的很不开心，你想换个跳槽，这个时候完全来得及。但在真正跳槽之前，先搞清楚这家公司是否真的不利于你的发展，你跳出来之后还能找到更好的机会和平台。

很多人在跳槽前总认为自己有很强的能力，一定会找到比这家公司更好的公司，但是当他们去找工作的时候才发现，其实好的工作真的不容易找，有的人甚至跌跌撞撞的找了几个月的工作，但是还是没有找到工作的时候就突然开始后悔起来了。他们后悔当时不应该太任性，不应该急于辞职，但现在后悔也没用，现在一切都已经晚了。因此，为了防止你将来做出一些后悔的事情，为了避免你辞职后突然找不到工作，现在最好的办法就是稳定住目前的局面，先搞清楚这次辞职到底是个人原因还是公司原因？

如果你目前所在的公司没有发展前景，公司所在的行业已经是夕阳产业，你只能继续消耗自己，你在职场的发展前景将严重受限，那么这个时候你想跳槽就跳吧，不要等到以后年龄大了，就不好跳了；但如果你通过分析发现，你目前所在的公司其实也不错，公司所在的行业也不错，很有前途，造成你想辞职的最重要问题还是在你自己身上。因为你自己的能力不够，或者因为你不能很好地处理与同事的关系，使你在公司混得很辛苦。那么这个时候你就应该集中精力去提高自己的能力。

作不开心，是辞职还是熬着？

这是职场中永恒的话题，这也是很多职场人的痛点。

有很多人的真实状态是：月初讨厌上班，月底全勤。

想辞职，一想到房贷车贷，又不敢辞，尽管每天上班像上刑场，但无奈还是每天准时出现在职场。

曾经刷到过这样一个短视频，是中国人民大学博士，全网有着千万粉丝的储殷教授参加一个活动，和一个嘉宾就这个话题辩论的视频，内容是这样的：

嘉宾说：

工作这件事情本来就不是让你用来开心的，所以工作不开心很正常。

任何时候都不要因为工作不开心去辞职，工作是用来赚钱的，是用来养家糊口的，不是让你用来开心的。

储殷说：

都不开心了，我为什么不能辞职？我就是因为不开心辞职的。

首先，我这一辈子几十年，工作时间占了一半，工作不开心，就意味着我在人生中大多数的时间都不开心的，我的情绪就那么不值钱吗？所以工作当中的不开心，真的不是你们说的忍一忍就过去了。

其次，开心和不开心的工作之间工资能差多少呢？如果一份工作不开心但收入很高，那忍耐是有价值的，我的不开心，公司是给我付费的。可是很多时候一份不开心的工作赚得又没比开心的工作多太多，这样我的不开心是没有价值的，我的不开心往往是个赠品，我卖的是劳动力，我卖的不是不开心，我为什么不能找一个让我开心的工作呢？

至于工作不开心到底要不要辞职？简单粗暴的给出答案，我觉得太不负责了，这就好比头疼去医院看病，医生不做任何问诊、检查，直接让吃药。头疼也分好多种原因，是感冒，还是睡眠不足？是血压高，还是脑部有创伤？

一样道理，工作不开心，首先应该分析不开心的原因是什么？

是工作发挥不了自己的特长，还是职场人际关系不畅？是收入太低，还是晋升不畅？是职业倦怠没有热情，还是能力不够压力太大？

如果你自己也说不出来，比较模糊，下面这个工具或许可以帮你找到根本原因，它就是冰山模型。

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出来的，它全面的描述了一个人所需要的所有素质要素，包括冰面以上的知识、技能；冰面以下的能力、价值观、性格特质和动机。

如果是缺乏工作必备的知识和技能，就会导致慌乱和焦虑。

如果常常感觉到有挫败感和低效，那就是能力不足，不能驾驭现有的工作。

如果是价值观不匹配，就会导致矛盾和纠结。比如和领导之间不愉快，和同事关系很紧张，自己很难融入其中，没有归属感。

如果动机不匹配，当然对工作就没有热情了。一个人只有具备足够的意愿才能在一件事上持续的投入大量的热情。

当然，其中还有一些原因可能是收获和付出不成正比，觉得自己没有得到应有的回报，没有发展前途。

所以对照一下，你是属于哪一个呢？如果不能对自我有一个清晰的认知，那么辞职也解决不了问题。

不会游泳的人换个游泳池还是不会游。

辞职不是工作不开心的唯一解，找到原因，才能对症下药。

如果是缺乏工作必备的知识和技能导致的慌乱和焦虑，那么就要学习提升自己的知识技能。

如果是能力不足导致的挫败感和低效，那就要锻炼自己的能力，让自己的能力与之相匹配。

如果是价值观不匹配或者性格原因导致的矛盾和纠结，那么就要努力让自己适应环境，适应领导，和不同的人在一起共事，接纳不同，这本身也是工作的一部分，到哪里都不可能遇到的都是和自己三观一致、同频的人。

其实，工作不开心只是表象，任何情绪的背后一定是未被满足的需求，一定有其深层次的原因，我们不应该仅仅停留在表象的情绪层面，而是抽丝剥茧的直击本质。

如果你的工作有以下三种情况的任一种，无论你开不开心，我认为都应该毫不犹豫的立即辞职：

1.处于下行通道，没有势能，没有前景的行业。

因为任何人都不能脱离趋势谈成功，所在行业在一定程度上决定了一个人的成败，如果行业是走下坡路的，个人再努力也无济于事。

比如10年前，一起毕业的两个同学，一个去了互联网公司，一个去了报社，过去10年是互联网崛起的10年，纸媒行业在最近10年是每况愈下，两人的命运肯定截然不同。

2.所在岗位不能给你带来能力的提升，每天都是机械的低水平重复劳动，干1年和干10年没啥区别的工作。

因为任何不能提升个人能力，带来复利积累的工作都不值得干，好的工作应该是让个人能力越来越强，越老越值钱。尤其是人工智能时代，要重新审视一下你的岗位被机器的代替的可能性有多少？

3.工作比差不比好，同事之间勾心斗角，没有学习成长的氛围，周围人都在熬时间，混日子的工作。

因为人都是环境的产物，什么样的环境造就什么样的人，我们要学会筛选自己的环境，远离那些负面、消极、毫无营养的“污染源”，主动选择积极向上的环境和圈子，主动链接那些能够对你的成长带来帮助的人。

所以，工作开心要不要辞职？不能一概而论，应该分析其背后的深层次原因。

找到原因才好对症下药，至于要不要辞职，任何人都给不了你答案，能给你答案的只有你自己，毕竟承担辞职后带来的影响的也是你自己。

曾有人因为工作不开心辞职了，当时很爽，但结果是半年找不到工作，生活过的一地鸡毛。也有人因为工作不开心裸辞，但很快就找到了下家，干得风生水起。

说个扎心的真相，其实，大多数人的工作都是不开心的，只不过痛苦的程度不同而已，有的人不开心程度可以忍，有的人的不开心到了忍无可忍的地步。

为什么大多数人的工作都不开心？

归根结底的原因是：我们工作的价值由他人来判定。

尼采在重估一切价值中指出：人类社会的组织形式越精密，人的个体价值丧失就越彻底。

无论是打工还是创业，或者在体制内混日子，这个世界上大多数工作都是具有迎合性质的，迎合的目的是为了赚钱，创业需要迎合用户，打工需要迎合老板，体制内需要迎合上司，他的本质都是委屈自己来顺应外部世界，进而获得回报。

那什么样的人可以做到不需要迎合还很开心呢？一类是已经财务自由的人，一类是做的是创造性工作的人，那什么才是创造性的工作呢？

就是不需要通过KPI考核业绩决定收入，而是由自我价值的输出来决定收入的工作。比如画家画画，并不知道这幅画会卖给谁，就是纯然的表达，这种工作就是创造性工作。

而生活中，大多数都没有财务自由，也不具备从事创造性工作的条件，我们很多人干的工作都具有随机性，很多都不是自己的热爱。所以，工作不需要多开心，偶尔不开心很正常，但一定不能长期不开心。

如果长期不开心，甚至忍无可忍，那么找出自己长期不开心的原因，对症下药，在做好充分的准备和评估后，可以辞职。

前提是你要知道自己想要什么样的生活，以及需要知道自己的擅长，否则你下一份工作还可能不开心。

在想要辞职前，首先问自己两个问题：

（1）你知道自己想要的什么吗？你的能力能否匹配得上你想要的？

（2）如果你离开现在这个平台，你有什么核心竞争力，让自己很体面的活在这个世界上？

这两个灵魂拷问估计会让很多人惊出一身冷汗，工作七八年，居然找不出自己身上有什么不可替代性。

所以，要不要辞职，最好自己要想清楚。

那些辞职后变得越来越好的人，绝对不是头脑发热，被情绪支配的一时冲动，人家一直在默默的向上生长，向下扎根。

职场人干工作正确打开方式应该是，每日精进，不断的增加自己的底气。

上班时间上班少摸鱼、少拖延，结果思维，高效的完成工作；下班后少娱乐、少摆烂，把时间省下来，思考、学习。光凭这点就能拉开你和很多人的差距。

只有自己强大，才有底气去做你想做的事情。

所有一切的延迟满足，都是为了更好地出发。

首先，你可以仔细分析工作不愉快的原因。是因为工作内容、上下班环境、同事关系等方面的问题？如果问题比较明确并且可以解决，那么你可以尝试与上级或同事沟通，寻找解决方案。

职业规划也要定好：在做决定之前，考虑自己的职业规划和目标。如果这份工作已经无法满足你当前的发展需求，那么可能需要考虑辞职去寻找更适合的机会。

长期不愉快，辞职

要先找到新岗位才能辞职