嘉银科技计划人才引进及储备

飒爽 · 2 小时前

嘉银科技作为中国领先的金融科技企业，在2025年的人才战略中展现出全球化布局与复合型人才培育的双重重点，其计划主要体现在以下方面：

一、人才引进方向

‌管培生计划‌

针对2026届毕业生（2025年9月-2026年8月毕业）推出“梦想嘉”管培生项目，聚焦数据分析师岗位，培养策略分析、商业分析等方向的金融科技人才‌。该项目要求候选人具备竞赛、学术、实习或社团管理经历，并强调学习力、驱动力与成就欲‌。

‌高端技术岗位‌

招聘算法专家（NLP）、API策略分析专家、海外经营分析专家等，要求5-10年经验，薪资范围25-55k·15薪，重点覆盖大数据、AI、风控等领域‌。

‌国际化人才储备‌

业务拓展至拉丁美洲、东南亚，需具备海外运营经验的专业人才，如海外经营分析专家（30-50k·16薪）‌。

二、人才培育机制

‌轮岗与导师制‌

管培生通过轮岗实践和资深导师带教快速成长，2年内可成为行业专家‌。

‌智能化培训体系‌

建立覆盖全职业周期的培训，包括技术分享会、360°培训计划，强化金融与科技的融合能力‌。

‌社会责任融入‌

通过“心灵微笑”等项目提升员工使命感，增强人才归属感‌。

三、福利与留才策略

‌薪酬福利‌：差异化薪酬、健身房、员工俱乐部‌。

‌发展平台‌：参与前沿技术项目（如“识澜”算法、“白泽”安全系统）‌。

嘉银科技通过“引才-育才-留才”闭环，构建了支撑全球化战略的人才生态‌。

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