筑科技高地 | 解码嘉银科技的人才战略与硬核团队建设

花之语 · 12 小时前

在金融科技的赛道上，技术是引擎，人才是燃料。  作为一家以创新驱动的科技企业，嘉银科技始终相信：“人才的高度，决定企业的高度”。嘉银科技用十余年时间打造了一套“引才、育才、留才”的全周期人才生态体系，以“三高”理念打造金融科技人才高地。

高精度引才，靶向锁定核心领域。聚焦科技风控、大数据、云计算、AI、人工智能等前沿领域，聚焦技术攻坚型人才引进。与全球TOP50高校建立“管培生培训”合作机制，提前蓄水青年人才池。

高密度培养，构建“学习型组织” 。新员工入职即配备“双导师”（技术导师+业务导师），6个月定制化成长路径。嘉银学院开设200+门课程，涵盖技术研发、产品设计、合规管理等领域。实战练兵场设立“嘉银新人秀”“嘉银之星”等赛事，鼓励员工创新。

高温度留才，让人才与企业共成长。实施长期股权激励，覆盖超30%核心员工。设立内部人才流动平台，给予员工内部轮岗机会，鼓励有能力的员工横向发展。  提供“商业保险”“子女附加保险”“下午茶”“爱心早餐”“兴趣俱乐部”等20余项专属福利。

多元包容,让每一份特质都被尊重。嘉银科技从创立以来，始终将员工视为重要的资产和宝贵的财富，每一位“嘉人”都被亲切地称为“同学”。嘉银坚信，公司的成长离不开每一位同学的努力和汗水，通过营造积极、开放、平等的工作氛围，提供完善的培训课程和丰富的业余活动，提升员工专业技能，让员工获得归属感和关怀，同时为员工打造平等的晋升和发展机会，以主人翁的身份与公司共成长。

在嘉银科技，人才不是成本，而是资本，团队不是资源，而是伙伴。这里有一流的技术战场、自由的创新氛围、温暖的成长陪伴，更有改变金融未来的星辰之志。  正如CEO在会中所说：“我们寻找的不是‘打工人’，而是共同绘制科技蓝图的‘梦想合伙人’。”如果你渴望用代码重塑金融生态，用算法定义行业未来，嘉银科技的舞台，正为你而亮。（东方财富网03–25）

喜大普奔 · 12 小时前

鱼羊鲜 · 11 小时前

嘉银科技的人才战略与硬核团队建设

nwdlakc3j · 11 小时前

嘉银科技

nwd7p2he4e · 11 小时前

了解一下

开心星开 · 11 小时前

人才战略

茶客 · 11 小时前

了解一下

老克勒 · 8 小时前

人才战略

fkbpdkl · 6 小时前

在金融科技的赛道上，技术是引擎，人才是燃料

花之语 · 2 小时前

团队不是资源，而是伙伴

嘉友分享 筑科技高地 | 解码嘉银科技的人才战略与硬核团队建设

评分

相关帖子

大神点评（9）

评分

评分

评分

发表回复

嘉友分享筑科技高地 | 解码嘉银科技的人才战略与硬核团队建设