今日分享～在单位里，为什么管理大多数不容易生病？这些理由让你 ...

fkbpdkl · 6 小时前

今日分享～在单位里，为什么管理大多数不容易生病？这些理由让你人间清醒：管理们手里有权力有资源，对事业的掌控感强，掌握权力的人更能够有好心态

跟一位老管理聊天，他退休前是单位一把手。

在位时几乎不生病，退休后反而毛病多了起来。确实在单位里，管理们普遍身体不错。即便到了五六十岁，依然能够精力充沛地开会、调研、处理各类事务。有意思的是，同样的年纪，普通职工却经常喊着头疼脑热，身体不适。这是为何？权力和资源的掌控，给管理们带来了强大的心理优势。在单位里，一个处级管理就能调动相当的资源，更不用说局级管理了。这种掌控感会产生强大的多巴胺分泌，让人在工作中保持亢奋和积极的状态。反观普通职工，往往处在被动接受任务的位置。今天管理说要这样干，明天又改变主意要那样干。这种被动状态容易让人产生焦虑和无力感。长期的焦虑确实会影响身体心理。而且，管理们的社交圈子和**络也起到了重要作用。比如，管理觉得身体不适，分分钟就能约到三甲医院的专家。普通职工想看个专家号，可能得排队几个月。在单位里，管理还能享受到高质量的午休时间。没人敢在管理午休时去打扰。普通职工就不一样了，午休时经常被临时叫去开会或处理事务。休息质量自然比不上管理。还有一个很重要的点。管理们在工作中更容易获得成就感和价值认同。一个项目完成了，功劳算在管理头上；一件工作做得好，管理得到表扬。这种持续的正向反馈，会让人保持良好的心态。而好的心态，往往就是健康的基础。前段时间，我们单位一个科员得了抑郁症。整天愁眉苦脸的，说是工作压力大。可实际上，他的工作量并不比管理多。问题在于，他觉得自己像一个机器，每天重复着相同的工作，看不到前途和希望。不是工作本身累，而是看不到希望才累。管理们手中有实权，能够掌控工作节奏，也能看到清晰的上升通道。这种感觉，本身就是一剂强效的愉悦感。再说说管理们的工作性质。虽然管理也很忙，但大多是决策性、管理性的工作。不会像普通职工那样，整天伏案工作，盯着电脑屏幕或鸡毛蒜皮。管理们更多是开会、接待、调研、视察，走动性比较强。这种工作方式，某种程度上也算是一种运动。而且管理们的工作自主性更强。累了可以喝茶休息，困了可以眯一会。这种自我调节的空间，对身体健康很重要。普通职工就没这么自由了。打卡考勤管得严，工作时间就得一直坐在位子上。还有个有趣的现象。管理们遇到问题，都习惯于找人解决。这种思维方式会让压力分散到下属身上。普通职工就只能自己扛。工作压力、情绪压力都得自己消化，长期下来，身体自然容易出问题。所以，当我们羡慕管理们身体好的时候，与其抱怨基因好，不如想想是不是这些深层次的原因在起作用。权力确实是个好东西，它不仅能带来地位和收入，还能带来健康。当然也不是所有管理都活得轻松。那些不得不得罪人的位置，那些有实权的岗位，往往压力也不小。但他们也比普通人更容易保持健康。所以，管理们不容易生病，不是因为他们有什么神奇的秘诀。而是整个单位给了他们更好的生存环境和心理支持。权力、资源、人脉，这些都是最好的光环。就像有人说的，活得舒心，才是最好的养生。在单位内，能当上管理的人，确实比普通人更容易活得舒心。你看那些刚升任管理的人，往往容光焕发，走路都带风。权力给了他们底气。

nwd7pv29pk · 6 小时前

好心态。

山中人 · 6 小时前

容光焕发

鱼羊鲜 · 6 小时前

了解一下

高通LTE技术 · 5 小时前

人逢喜事精神爽吧！

也要因人而异。也有的单位老总总是在一有风吹草动就生病了！2019年底新冠病毒时开始，每次病毒一晃，公司里他就第一个中抢！

他自己也调侃说，牺牲他一个，幸福全公司！

金字塔 · 5 小时前

当管理容易催生大脑分泌更多有益物质，所以嘛！

nwd34heer · 5 小时前

有道理的

今日分享～在单位里，为什么管理大多数不容易生病？这些理由让你 ...

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