[已解决]辞职没获批，怎么办？

如果辞职申请未被批准，你可以按照以下步骤来处理：

一、确认辞职程序的合法性

‌检查劳动合同与公司制度‌：

查看劳动合同中关于辞职的条款，确定是否满足辞职条件。

查看公司的规章制度，看是否存在特殊的辞职规定，但这些规定不能违反法律法规。

‌履行法定程序‌：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”性质为单方意思表示，无需用人单位同意。

保留好提交辞职信的证据，如快递单、电子邮件记录等，以证明已依法履行通知义务。

二、与用人单位协商

‌再次沟通‌：尝试与单位的人事部门或直接上级进行沟通，清晰、理性地说明辞职原因和自身需求，争取通过友好协商解决问题。

‌表达诉求‌：明确表达离职的意愿和期望的离职日期，看是否能够达成一致。

三、采取法律途径

‌投诉或仲裁‌：

如果用人单位拒绝办理离职手续或存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在投诉或仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

‌维护权益‌：

若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在仲裁或投诉过程中，要积极配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

‌保持冷静‌：在处理辞职未获批的问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化地做出决定。

‌保留证据‌：在整个过程中，要保留好所有与辞职相关的证据，以备不时之需。

‌咨询专业律师‌：如果情况复杂或自己无法处理，可以咨询专业的律师来寻求帮助。

综上所述，辞职没获批时，你可以通过确认辞职程序的合法性、与用人单位协商以及采取法律途径等方式来解决问题。同时，在整个过程中要保持冷静和理性，并保留好相关证据。