[已解决]企业校招是否是到学校招学生呢那是先看挡案还是老師推荐再面试呢 ...

开心星开 · 2023-12-5 16:13:53

企业校招招通常会到学校进行招聘活动，学生可以关注学校招聘信息或参加招聘会，找到适合自己的机会！

看档案还是老师推荐再面试两者都很重要！先确保档案简历亮眼，然后如果有老师的推荐，会更有利哦，然后在面试时展现自己的优势！

2023年,嘉银科技开启了一场别样的校园招聘之旅,这是一段充满机遇和挑战的旅程,也是一段对毕业生和企业来说至关重要的经历。在这一年,嘉银科技在校园招聘上为招到更多海内外高校优秀人才,投入了更大的精力;在这一年,为了能够让更多的人认识嘉银、了解嘉银,嘉银科技在雇主品牌建设上也重新出发,通过不一样的形式向社会传递嘉银科技的雇主品牌形象。

fkbpdkl · 2023-12-5 16:16:57

企业的校园招聘通常是通过多种渠道来寻找合适的毕业生。具体的流程可能因企业而异，但一般来说，校园招聘过程包括以下几个步骤：

发布招聘信息：企业会在学校官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，向广大学生宣传招聘职位。

校园招聘活动：一些企业可能会组织校园招聘活动，如宣讲会、招聘会等，直接与学生进行沟通，介绍企业文化、岗位要求等，并收集简历。

在线投递简历：学生可以通过学校网站或企业招聘平台在线投递简历，通常会附带个人求职信和其他相关材料。

挑选简历：企业会对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人。

面试：符合条件的学生会被邀请参加面试，面试可能包括初试和终试，初试可能是电话面试或者在线面试，而终试可能是面对面的面试。

至于老师推荐，有些企业可能会与学校建立紧密的合作关系，通过学校老师的推荐来寻找潜在的人才。这通常是在企业与学校有较深层次合作的情况下发生。

总的来说，企业校园招聘是一个多渠道、多阶段的过程，学生可以通过主动投递简历、参加招聘活动等方式进入企业视野，同时一些学校和企业间的合作也可能为学生提供额外的机会。

飒爽 · 2023-12-5 16:21:25

企业校招是否是到学校招学生呢？

是的！企业校招通常会到学校进行招聘活动，学生可以关注学校招聘信息或参加招聘会，找到适合自己的机会！

那是先看档案还是老师推荐再面试呢？

两者都很重要！先确保档案简历亮眼，然后如果有老师的推荐，会更有利哦，然后在面试时展现自己的优势！

校招程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

校园招聘

2、前期宣传(根据实际选择)如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

(a)确定具体学校。

(b)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)

(c)确定具体招聘载体。

(d)成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施)

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

花之语 · 2023-12-5 16:24:39

校招并不是全部都会到校的。

有些会选择到一些高校进行宣讲，但大多数企业也都会支持线上面试，主要招考都是通过网上申请的。

先看挡案还是老師推荐再面试，我觉得这个应该没有固定的方式的，具体情况具体看。

nwd7ja22eg · 2023-12-5 20:04:01

企业校招

东方永恒 · 2023-12-5 20:33:28

企业校园招聘是一个多渠道、多阶段的过程，学生可以通过主动投递简历、参加招聘活动等方式进入企业视野，同时一些学校和企业间的合作也可能为学生提供额外的机会。

w7kk3njk73qx · 2023-12-5 21:09:45

学习一下

无懈可击 · 2023-12-6 10:06:36

一、校招是什么

校招是企业专门为即将毕业的大学生开启的招聘通道，与之相对的是社招，即社会招聘。

校招可以说是在校大学生在当前阶段能进到质量最高用人单位的最好机会了，因为同时和你竞争的都是没有什么工作经验的学生，说实话大家水平都差不多，

要是去社招，和你竞争的都是有经验的职场老司机，拼不过拼不过。

而且企业知道校招找来的都是些职场小白，所以提供的培训会更多，对校招生的容错率也更高。

但是，每年高校毕业生人数都在涨，所以竞争也是越来越激烈的，

一不小心，就被拍死在校招的沙滩上了。

而且完整参加校招的机会，就只有一次，

大部分企业对校招生的毕业时间都做了严格限制，一旦错过今年的校招，明年就连机会都没有了二、校招时间线

整个校招时间线已经以思维导图的形式展现出来了，但值得注意的是，这些对应的时间都是毕业前的时间。

比如说，你是24年6月毕业，那么你该参加的就是23年4月的暑期实习招聘、23年9月的秋招、24年2月的春招

1.暑期实习千万别以为暑期实习就是简单的找实习，要知道，还有很多人是冲着暑期实习的留用机会去的。

互联网大厂的暑期实习留用率高达70%，要是能提前确定求职方向和目标企业，在暑期实习招聘阶段就去争取实习机会，多给自己一条找到dream job的路。

2.秋招&春招

秋招是规模最大、岗位最多、质量最好、持续时间最长的一次校招，春招职能算得上是秋招的补招，有些企业甚至都不会开启春招，

而且到了春招，秋招没找到工作的同学、考公考研失败的同学、留学回国的同学都来和你竞争，

所以能在秋招阶段拿到全职offer，就尽量都在秋招阶段就解决，留到春招，压力就更大了。

三、校招有哪些环节

下面就按照时间顺序来讲解一下校招的各个环节

1.简历虽然现在大部分企业都以网申的方式收取简历，但简历还是要提前准备的，在面试阶段可能会用上。

1）简历内容

总共分个人信息、学校学历、实习经历、项目经历、校园经历、技能爱好这6大部分，

个人信息中姓名、电话、邮箱是必填项，其他的籍贯、性别、政治面貌、出生年月、年龄、身高等内容只挑选对岗位有用的填，比如说求职国央企，就很有必要协商政治面貌。

如果要放照片，得是标准证件照，看起来干净精神，不能放自拍、生活照、艺术照。

2）制作技巧

模板的的选择建议大方简洁类就好，避免五颜六色、花里胡哨的模板。

经历的描述建议使用STAR法则，STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。

你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。比如:

在3天之内带领10人的团队（S）完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T），联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A），最终讲座到场人数1000+。（R）

2.网申/内推

1)网申时间

7-8月是互联网企业的集中网申月；

8月将会开启快消、地产、四大会计事务所的校招；

9月咨询第一梯队全部爆发；

10月会开放部分银行和国企；

到11、12月份秋招就全面收尾了。

2）网申筛选机制

举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先系统会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等关键词删掉将近800多个人，剩下200人，然后他们给剩下的200个人打分，

根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试

3）网申小技巧

将填写好过的内容做好备份，包括个人信息、经历、做过的开放性问题，之后遇到相同的内容直接复制粘贴。

不要赶在网申截止时间才去网申，早网申早面试，

网申前还要对应聘公司做透彻了解，以便于填写开放性问题。

4）内推介绍

内推是指内部员工推荐，一般会有一个内推码或者内推链接。

内推最大的作用就是加快校招的流程，走内推通道会在简历旁边有特别标注，HR会优先查看，

有些内推还可以跳过一些环节，直达面试。

3.笔试/在线测评

1）笔试常见题型

外企一般用 SHL 题库，国内的一般有行测；常见的题库有 SHL、Cut-E、北森、智鼎，题库的话在网上都可以找到，刷 shl 题库直接搜就有。

笔试主要类型有性格测评、综合性测试、专业性测试

1. 性格类测评主要是了解求职者的特点或优势，除非有重大心理疾病或缺陷，一般不会淘汰人； 2. 综合性测评是最常见的笔试类型，大部分题目偏向于公务员考试中的行测题，主要考察求职者的逻辑思维、语言表达、数字推理能力，需要提前准备，也有小部分企业采用游戏化测评的方式判断求职者的冒险意识、风险意识、反应速度等； 3. 专业性笔试一般针对技术型岗位，如技术、开发、设计等，刷人率比较高，需要提前准备。

2）开放性问题

举几个例子：

1你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？ 2举例说明你是如何说服一个难以说服的人 3为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等

3）笔试技巧

笔试除了练，还真就没其他捷径了。

建议多看看企业的历年笔试真题，看看笔经，找到做笔试的感觉

推荐几个看笔经的网站：应届生BBS 牛客网职朋职业圈看准网4.面试

面试是求职过程中非常重要的一个环节，企业和应聘者直接进行双向交流，是最直观地了解双方的一个环节。一般企业在秋招中会设置3-4轮面试环节

1）常见面试类型

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
根据面试的对象的多少，面试可分为单面和群面
根据面试风格的不同，面试可分为压力性面试和非压力性面试
根据面试内容设计的重点不同，面试可分为常规面试、情景面试与综合性面试

nwd7ja22eg · 2023-12-6 14:12:26

校招。。

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