数字化赋能解锁嘉银人才组织建设“密码”

开心星开 · 2021-8-31 07:11:42

（本文来源华财网）

随着大数据、人工智能、区块链等前沿数字技术的不断更新迭代，我国以科技赋能金融的能力取得了进一步的增强，但同时也面临着核心技术、互联网安全等多方面的突破与挑战，而在这背后，很重要的一点是关于金融科技高端人才的匮乏，包括嘉银在内的诸多知名金融科技企业都曾表示人才难求。

“金融科技”在当下互联网环境中早已不是陌生词汇，尤其疫情的突袭，更是加剧促进了科技与金融的深度融合，不少业内人士认为，金融科技正在颠覆整个金融行业，而发展金融科技也似乎成为全球共识。值得注意的是，在零壹智库和脉脉研究院联合发布的《2020金融科技人才流动趋势报告》中，根据脉脉数据统计，截至2020年9月20日，现有的金融科技人才中，5-10年经验的人才占38%，10年以上的人才占19%。由此可见，在金融科技发展如此迅猛的当下，领域内的高精尖人才队伍还远远不足以匹配庞大市场的需求。

另外，报告还指出，最稀缺的资源是拥有金融背景的技术复合型人才。不可否认，随着各行各业数字化转型的加速，企业在加码科技投入的同时，拥有综合素质的人才将更加抢手，据人力资本研究机构怡安翰威特发布的2019《金融行业科技人才管理趋势报告》称，从行业整体看，78%的公司表示，他们争夺的人才首先是来自金融科技公司。

事实上，企业更加青睐于金融科技公司输出的人才是有原因的。面对高端人才缺口难题，除了学府加强学院教育以外，目前不少金融科技公司也将人才培养作为重中之重，以嘉银为例，其是一家长期专注于大数据分析和金融科技研发，重点构建以大数据驱动为核心理念的云服务平台和金融风控体系的创新型企业，致力于通过互联网技术与科技创新为企业和消费者提供高效、智能的普惠金融服务和一站式解决方案。

面对企业内部的人才组织建设，嘉银充分利用自身数字化赋能优势实现对人才综合素质的提升。据了解，其人力资源团队通过人工智能技术、智能算法等建立数据模型，对人才特征、绩效进行智能分析，挖掘与激活人才内在潜能，并匹配团队，使各方效能达到最佳。值得一提的是，凭借着优异表现，嘉银还荣获了“2021人力资源管理杰出奖”，另外，今年4月，华东师范大学、华东理工大学人才实习实践基地也在嘉银落成，这也将进一步增强嘉银品牌在领域内的信赖度与认可度。

八月桂花香1968 · 2021-8-31 07:34:12

人才培养

cszzb · 2021-8-31 07:38:02

什么意思

nwd74zkjep · 2021-8-31 08:05:21

不是太清楚

nwd7p2zewx · 2021-8-31 08:20:44

科技发展很快的呀

nwdvmhmhg · 2021-8-31 08:24:25

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