远程办公有多受欢迎？有人宁愿减薪25% 也不愿再回办公室

根据美国一家保险技术公司Breeze对1000名员工所做的一项调查，近三分之二的远程工作者或寻求远程工作的人已准备好接受5%的减薪；近四分之一的人表示，减薪15%也是可以接受的；甚至还有15%的员工愿意牺牲掉四分之一的薪水。

“远程办公正在成为一项新的员工福利，”Breeze的首席执行官兼联合创始人Colin Nabity表示。 “雇主需要全面看待这一点，以认识到要在后疫情时代保持竞争力，灵活的工作环境非常重要。”

除了薪水，员工们还愿意付出其它的代价，以换取居家办公。

约46%的员工愿意放弃四分之一的带薪休假，而15%的员工愿意放弃全部带薪休假。此外，39%的员工愿意放弃健康福利，而36%的员工愿意放弃退休计划。

此外，超过半数（53%）的员工表示，只要能够在家工作，他们每周愿意额外工作10个小时。

“这表明，员工现在对远程工作的重视程度已经与一些最受欢迎的传统福利（如带薪休假、健康保险、牙科和视力福利）一样高，甚至更高，”Nabity指出。

雇主如何应对新趋势？

面对疫情催生的新趋势，各大企业的态度出现了分歧。以苹果公司为例，居家办公不符合该公司的企业文化，在疫情之前苹果就不鼓励员工在家工作。

今年6月时，苹果公司出台了一项新政策，要求员工从9月初开始，每周三天返回办公室。这项政策遭到苹果员工的抵制，一些人甚至因此而离职。一封内部信件显示，员工们表示，他们希望采用一种灵活的工作方式，让希望远程工作的人不必前往办公室。

华尔街大型投行高盛和摩根大通近期也发出通知，要求总部员工一周至少在纽约办公室工作五天。为了吸引员工回来上班，高盛还为员工提供免费的早餐、中餐及冰淇淋，甚至允许员工在诸如屋顶花园的VIP场所享受美食。

也有一些公司选择顺势而为。但鱼与熊掌不可兼得，员工想要在家办公需要付出一定的代价。包括谷歌、Facebook和推特在内的很多大型科技公司都在削减那些选择永久在家工作的员工的工资。

谷歌最近推出了新的薪水计算方式，根据员工日常工作地点计算获得多少薪水。在家办公的减薪幅度因城市和地点而异，最高降幅可达25%。

居家办公的员工往往会搬到租金更低的地方居住，通勤费也可以省去。“为了在后疫情时代保持竞争力，雇主需要在远程办公方面具有灵活性。” Nabity指出。“员工在家办公可以节省很多成本……这是雇主需要考虑的事情。”

本文来自财联社