延迟退休真的要来了，你准备好了吗？

近日，人社部副游钧表示，目前中国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。

因此，游钧表示人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情。

一、必须要延迟退休吗？

人社部副介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。

特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

二、养老金是不是不够了？

针对这种担忧，人社部张纪南刚刚在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放！”

三、延退后养老金会不会减少？

不仅不少发，反而会增加。养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇是增加的。

四、会不会影响年轻人就业？

短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。

就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。

实际情况是，年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。

五、哪些人受延迟退休影响？

毫无疑问，如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！

至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……

“十四五”规划建议中也提出，要实施渐进式延迟法定退休年龄。此次人社部对于延退的回应，虽然还没有任何明确的具体方案，但看样子，延迟退休似乎已是“板上钉钉”。

应对延迟退休，你准备好了吗？

其实，面的即将要来的延迟退休，我们可以多学习技能，提高自身能力。同时，要养成良好的储蓄习惯，还要根据自身情况适当补充商业养老保险，如通过年金险准备一笔丰厚的退休资金，通过重疾险进行风险防范等。