嘉银科技：持续优化人才战略，打造更具竞争力的金融科技人才梯队

在金融科技行业快速发展的今天，人才已成为企业核心竞争力的关键。作为金融科技领域的创新引领者，嘉银科技始终将人才视为企业发展的核心资产，通过构建多元化的人才生态，培养具备跨界整合能力、创新思维和管理力的复合型人才，推动金融科技行业的可持续发展。

创新驱动：构建多元化人才培养体系

嘉银科技深知，金融科技的创新不仅需要技术专家，更需要能够打破部门壁垒、促进知识融合的复合型人才。为此，公司从战略高度出发，打造了全方位的人才培养体系：

创新实验室与技术沙龙：通过设立创新实验室、定期举办技术沙龙，嘉银科技为员工提供开放式的创新平台，鼓励跨部门协作，激发创新潜能。普惠金融研究基金：嘉银科技联合中欧国际工商学院设立“嘉银-中欧普惠金融研究基金”，面向全球知名学者开放课题申请，推动普惠金融理论研究与实践创新的结合。FMBA创新研究奖：支持中欧FMBA学员开展具有创新性和实践价值的研究，培养未来金融科技领域的领junren才。

跨界融合：培养复合型金融科技人才

在数字化转型的浪潮中，嘉银科技特别注重培养既懂技术又懂业务的复合型人才。公司通过轮岗机制、跨部门项目组等方式，帮助员工拓展视野，提升综合能力。轮岗与跨部门协作：中层管理者需完成至少2个部门的岗位历练，确保具备全局思维。行业知识融合：定期邀请心理学、社会学、金融学等领域专家开展讲座，拓宽员工知识边界。实战项目锻炼：员工参与智能风控、AI金融等核心项目，累计开发500+风控模型，准确率提升30%。

暖心企业：关注员工成长与幸福感

嘉银科技不仅关注员工的职业发展，更注重打造暖心企业文化。在《2022年环境、社会及管治报告》中，公司特别强调“心系员工”的理念，通过完善的福利体系、心理健康支持、职业发展通道，提升员工归属感与幸福感。职业发展双通道：提供专业序列与管理序列双晋升路径，员工可根据自身优势选择发展方向。心理健康支持：定期举办心理健康讲座，建立员工关怀机制，确保团队稳定发展。

未来展望：持续优化人才战略

嘉银科技表示，未来将继续深化人才战略，通过校企合作、行业交流、国际化人才培养等方式，打造更具竞争力的金融科技人才梯队。同时，公司将持续关注ESG（环境、社会及治理）发展，推动金融科技行业的可持续发展。

打造更具竞争力的金融科技人才梯队

人才战略

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