经济日评：解除禁锢，让人才不被年龄定义

近期，四川眉山、遂宁等地“破局”，将事业单位本科学历报考年龄放宽至38周岁；更早之前，山东、贵州等地已迈出更大步子，部分岗位年龄限制直接松绑至45周岁。2024年以来，这场席卷多地的事业单位招聘年龄调整潮，正一点点解除“35岁职场生死线”的禁锢。这绝非简单的数字变动，更是对人才价值的理性回归，对“唯年龄论”的有力纠偏。

“35岁门槛”早已与当下劳动力市场现实严重脱节。财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的数据显示，我国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，35岁以上就业人口占比更是高达67.1%。大龄群体历经职场沉淀，既具备扎实的专业功底，又拥有成熟的实践智慧。比如：在医疗岗位上，他们更懂医患沟通的分寸；在基层治理中，他们更善化解复杂矛盾——这些积累，是年轻从业者短期内难以企及的优势。此前“一刀切”的年龄限制，无疑让大量正值盛年的人才被挡在门外，造成了宝贵人力资源的闲置与浪费。

事业单位率先“破冰”，具有关键的示范意义。作为就业市场的“风向标”，其政策调整可以倒逼整个社会用人观念的转型。以广东省事业单位统考为例，2024年35至40岁考生占比从3.2%跃升至8.5%，医疗卫生岗位大龄考生报名数更是暴涨217%——这些数据清晰印证了大龄人才市场的巨大供需空间，也说明“看能力不看年龄”的招聘导向，既符合用人单位需求，也顺应求职者期待，与国家消除年龄歧视、促进高质量就业的政策导向高度契合。

当然，解除年龄禁锢不能止步于“松绑”，还需持续发力、补齐短板。当前，年龄放宽多集中在专业技术岗，管理岗的年龄限制仍未发生根本性改变，普通劳动者难享政策红利。未来，还需进一步建立以技能、绩效为核心的客观评价体系，扫清大龄员工晋升路上的隐形障碍，真正让年龄让位于能力，让每个年龄段的劳动者都有公平竞争的机会、向上发展的空间。

35岁从不是能力的“保质期”，50岁更不该是职场的“终点线”。事业单位对招聘年龄的松绑，正是对“人尽其才、才尽其用”理念的生动践行。就在最新发布的公告中，2026年国考也正式放宽报考年龄，无疑释放出鲜明的政策信号。当年龄不再成为奋斗的“拦路虎”，当每个劳动者都能凭实力找到舞台，必将为社会发展注入更持久、更多元的活力。

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