嘉银科技在人才培养方面采取多元化策略

嘉银科技在人才培养方面采取多元化策略，涵盖创新激励、复合型人才培养、跨领域协作及职业发展支持等维度，形成具有金融科技特色的培养体系。

嘉银科技2025年的人才引进计划主要包括全球秋季校招和海外管培生招聘项目：

全球秋季校招

2025年校招覆盖技术开发、市场营销、产品管理等多个岗位，提供技术开发、市场营销、产品管理等岗位，重点招募应届毕业生。校招流程包含简历优化、面试实战等环节，帮助毕业生积累职业经验。 ‌

海外管培生招聘计划

该计划于2025年5月启动，面向国内外优秀毕业生，采用“国内培训+国外实践”模式，通过战略课程、创新实验室等项目培养技术与管理双核驱动的复合型人才。3年培养周期内将完成人才成长与留存目标，助力公司全球化战略。

创新激励机制

公司通过设立创新实验室、定期举办技术沙龙等方式，鼓励员工跨部门协作，并设立“普惠金融研究基金”支持全球学者课题申请，推动理论与实践结合。此外，公司还设立“FMBA创新研究奖”，培养未来金融科技领junren才。 ‌

复合型人才培育体系

‌轮岗机制‌：中层管理者需完成至少2个部门岗位历练，强化全局思维。

‌跨部门协作‌：通过跨部门项目组、定期邀请金融/心理学等领域专家讲座，拓宽员工知识边界。

‌实战项目‌：员工参与智能风控、AI金融等核心项目，累计开发500+风控模型，准确率提升30%。 ‌

职业发展双通道

提供专业序列与管理序列双晋升路径，建立心理健康支持机制（定期讲座、关怀机制），并通过职业发展通道保障员工归属感。 ‌

人才梯队建设

构建“金字塔式”人才梯队：

塔尖：核心技术领junren才，吸引行业顶尖专家；

塔身：具备技术+业务能力的骨干团队；

塔基：潜力型青年人才，通过培训体系加速成长。 ‌

注重人才培养。

人才培养

人才引进及储备

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