嘉银科技聚焦人才战略升级，打造金融科技“创新引擎”

在数字经济高速发展的今天，科技创新已成为企业竞争力的核心要素。作为国内领先的金融科技企业，嘉银科技始终将人才视为企业发展的第一资源，通过系统性的人才培养机制、多元化的激励政策以及与高校的深度合作，构建起一支高素质、高水平的专业团队，为技术研发与业务创新注入强劲动力。

全方位人才培养体系：从“新人”到“专家”的成长路径

嘉银科技坚信“人才是练出来的”，为此公司建立了覆盖全职业周期的培训体系。针对新入职员工，公司推出“管培生计划”，通过为期三个月、半年到一年不等时间的轮岗实践、技术导师一对一辅导及行业前沿课程学习，帮助新人快速融入团队并掌握核心技能。对于中高层技术骨干，公司每年定期进行“技术分享会”，邀请公司各部门核心领导及外部专业培训资源开展系统分享与培训，内容涵盖人工智能、区块链、大数据风控等前沿领域，助力人才突破技术瓶颈。

2024年，公司内部举办“扣子”创意大赛，以AI之名，扣动未来之名，鼓励跨部门组队攻克技术难题。超过600名嘉银同学来到现场交流体验，线上共收到1500+份大众投票。参与最终展示的12个创意BOT，经过不断地打磨与完善，都呈现出最佳的成果体验，展现了嘉银人对业务痛点的精准把握与运用创新思维解决问题的能力。

校企合作：构筑产学研一体化生态

嘉银科技深知“源头活水”的重要性，近年来与上海交大、西安交大等高校共建实习基地，联合参与决策树模型研发等，同时聚焦AI在反欺诈、智能投顾等领域的深度应用，定向培养金融科技人才。嘉银不仅为高校学生提供实习机会，还通过“双导师制”培养兼具学术能力与实践经验的复合型人才。

“人才的高度决定企业的高度。”嘉银科技CEO在年度战略会上强调，“未来，我们将继续加大人才投入，让每一位员工都能在这里实现自我价值，共同书写金融科技的新篇章。”

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