嘉银科技：坚持可持续发展观，培育复合型金融科技人才

在金融科技行业高速发展的当下，人才成为企业可持续发展的核心驱动力。嘉银科技作为行业先行者，深刻认识到复合型金融科技人才对推动企业创新、实现高质量发展的关键作用。公司秉持可持续发展观，从战略高度布局人才培育体系，通过多维度举措构建了“引才、育才、留才”的完整闭环，为行业树立了人才战略标杆。

一、复合型金融科技人才:行业变革的核心引擎

金融科技行业正经历技术迭代与业务创新的双重变革。以嘉银科技2024年业绩为例，公司全年贷款撮合交易量突破千亿元，同比增长14.4%，背后是AI技术在风控、营销等场景的深度赋能。其自研的“识澜”音频数据挖掘算法、“明经”文本数据挖掘算法，以及“白泽”安全系统，均需复合型人才团队支撑。这类人才需兼具金融专业知识、技术创新能力与业务洞察力，能够以技术手段提升金融服务智能化水平，同时通过创新思维推动产品优化。

嘉银科技将复合型人才视为企业战略资产。在数字化转型浪潮中，金融科技企业需应对技术风险、合规挑战与市场需求多元化的三重压力。例如，公司推出的“女娲”智能坐席辅助系统、“明鉴”智能风控系统，均需人才团队在理解金融业务逻辑的基础上，运用大数据、机器学习等技术实现精准服务。这种“技术+业务”的深度融合，正是复合型人才的核心价值所在。

二、嘉银科技的人才战略实践

1. 高精度引才:靶向锁定核心领域

嘉银科技聚焦科技风控、大数据、云计算、AI等前沿领域，构建了全球化的高端人才网络。

2. 高密度培养:构建学习型组织

公司建立覆盖全职业周期的培训体系，针对新员工推出“管培生计划”，通过轮岗实践、技术导师辅导及前沿课程学习，帮助新人快速融入团队。对于中高层技术骨干，定期举办“技术分享会”。

3. 高温度留才:让人才与企业共成长

嘉银科技秉持“高温度留才”理念，通过构建全方位的人才发展生态，让人才与企业同频共振、共同成长。

三、可持续发展观下的长效机制

嘉银科技的人才战略与可持续发展观深度融合。公司认为，人才战略需服务于企业长期目标，而非短期利益。

此外，嘉银科技将社会责任融入人才培育体系。公司发起的“心灵微笑”青少年心理健康关怀项目，联合多地教育主管部门开展心理健康培训，既体现了企业的社会担当，也为员工提供了实践社会责任的平台。这种“企业-员工-社会”的共生关系，进一步增强了人才的归属感与使命感。

四、行业启示与未来展望

嘉银科技的实践表明，复合型金融科技人才培育需以战略眼光布局，以系统化机制保障。未来，行业需进一步强化“产学研用”协同，构建人才培养的生态闭环。

对于金融科技企业而言，可持续发展观不仅是社会责任的体现，更是战略竞争力的来源。在金融科技的下半场，嘉银科技坚信复合型人才将成为企业破局的关键。嘉银科技的实践也表明，唯有以战略定力培育人才，以创新思维驱动发展，方能在变革浪潮中行稳致远。

多维度举措构建了“引才、育才、留才”的完整闭环，为行业树立了人才战略标杆。

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