梦想嘉·成长纪访谈 | 看管培生Lucy如何化变动为机遇

个人信息展示：

👉🏻【基础属性】

姓名：Lucy

职业：初入职场的管培生

毕业学校：中南财经政法大学

👉🏻【养成系天赋】

[演技派] 演技高超，可以在职场中为 i 做 e

[危险规避] 能敏锐的察觉困难，并不断积累经验，形成SOP后规避它

[生命强韧] 生命力顽强，遇到变动可以化为机会

[超凡能力]依靠学习职场大佬们的超凡能力获取同等力量

以下是Lucy通过自身天赋在嘉银科技获取超凡能力的经历自述：

01

主动沟通：MBTI大转变

22年的夏天我跟嘉银初相识，其实回想实习期间自己的工作日常，真的会尴尬到脚趾抠出三室一厅：错误犯了不少，也不敢主动和同事交流，甚至会在文件传输助手里一遍遍的编辑要在工作群里发的内容，我想应该不少i人都是这样吧！不过嘉银给了我第二次重来的机会，23年的夏天，我再次回到了这里，得益于之前的实习经历，和同事们熟悉起来并没那么困难，不一样的是我转而在和自己的聊天框里编辑发送的话。

什么时候开始转变成e人的？

可能是当工作中的疑惑必须询问多人才能解决？也可能是多次编辑修改消息的模式太影响效率？也可能是同事都在包容我的小失误，给了我成长的时间和空间？

但无论怎样，我都迈出了主动沟通的第一步。这其实也是我想要分享的职场指南第一点：工作的顺利进行需要主动+沟通，其中主动即是自主，而沟通则是理性的思考与表达。

相信很多同学在工作中都有提过需求，也应该遇到过由于沟通不到位导致最终工作成效不符合预期的情况。但如果按照主动+沟通的提需SOP来，理性思考问题所在，并能主动和协同方沟通需求内容及方案的可行性，至少能避免掉99%的返工烦恼。当然，在这里要给被我“逼宫”过的各协同方表达歉意，很抱歉用我的主动换来你们的内向！哈哈哈

02

悲观J人的职场哲学

悲观也并不是坏事！在我看来悲观是一种与未知抗衡的能力，是对风险的高度警觉。悲观的人心里都有本“错题集”，可以在各类决策过程中避免重犯曾经的错误。作为标准的悲观主义者，在承担工作的时候会忍不住设想最坏的后果，但预想各类结果并不是结束，而是需要更深入的去找到对应的解决方案，生成对应的脑图。在问题出现的时候，就可以在预想的脑图中迅速定位到solution，在不断总结以往的问题及解决方案的过程中，就能自动形成SOP，这对于追求效率的J人来说其实是一件爽事！

在海外业务线上，对上述的感受会更为深刻。由于海外市场变动因素多，突发情况频繁，因此整理一份异常事件处理簿显得十分重要。预见并规避潜在风险，与同事并肩作战，看到大盘业绩即使在遇到某些因素冲击的情况下也能稳定增长，实现规模突破的时候，那种成就感是无法言喻的！

03

变动也可能是机遇

永远做好迎接挑战的准备。职场变动是常态，而变动则时常伴随着机遇。作为职场新手，焦急并不能带来任何助益，稳定心态分析现状才是面对变动的正确处理办法，也需要衡量自身能力，在能力范围内去挑战自我：学习组织搭建及绩效管理；从0-1组建电销；学习财务知识及经分模型搭建，一步步接手经营分析等等。

把不可控的变动，变成自主可控的机会，把握机会并不断提升自己！也十分感谢给我成长机会的公司、领导以及同事！在嘉银科技，感受到的是无限可能！

未来升级指南

会不断保持并发扬这些宝贵的天赋，继续发挥超凡能力，突破自我，实现价值！

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END

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