今日分享～看到了一段职场犀利的话:“世界上最恶心的关系，就是 ...

fkbpdkl · 8 小时前

今日分享～看到了一段职场犀利的话:“世界上最恶心的关系，就是同事关系，永远不要觉得会有个别例外，就算有人表现的人畜无害，那也是装出来的。

同事关系是什么，同事就是一群互不相关的人，来抢饭碗、来争名夺利的，恨你有笑你无，巴不得你倒霉，本质上来说大家就是敌人。”

这段话虽极端片面，忽视了职场中良心竞争与真诚合作，以及友谊的可能性。

但职场这谭水，有人把你当战友，掏心掏肺；也有人把你当对手，处处提防。

更有人披着一层团队合作、和谐共处的薄纱，底下却是赤果果的利益角逐与资源争夺。

因为你常常分不清哪句“你真棒”是真心羡慕，哪句“需要帮忙吗？”是刺探情报的前哨。

如:同事当面夸赞你的方案，转身却吐槽你想法太幼稚；同事故意营造“加班狂”人设，实际效率低下只为博取管理关注……

因此，在“职场”这片丛林里，不要天真的以为能独善其身，因为它没有真正的中立地带。

你无害的姿态，在他人眼中可能就是懦弱可欺；你的沉默退让，只会被视为退出了竞争，或者更糟，被当作可以踩踏的垫脚石。

你分享的所谓经验，转眼就能变成别人邀功的资本；你无意流露的疲惫或抱怨，下一秒就可能成为他人向上攀爬时递出的投名状。

“敌人”这个定义，绝非夸张。只是这种战争并非明刀明抢，而是暗流涌动，笑里藏刀。

职场中，资源是有限的，一个人多得一分，就意味着其他人少得一分。这种结构性的对立，注定了同事之间信任的奢侈与背叛的廉价。

当面可以称兄道弟，背后插刀时却毫不手软。你的成功，映照着他人的失败；

你的困境，则是他人茶余饭后幸灾乐祸的谈资，甚至可能是落井下石的良机。

哈佛商学院212个团队曾有研究曾显示:

当晋升名额缩减到10%以下时，同事互助指数下降37%，信息封锁行为增加2.4倍。这些数据和现象说明在职场资源稀缺，博弈色彩浓厚的职场环境中，即使是原本可能良性的同事互动，也极可能被异化。

使得信任变得廉价，竞争的职场也越发残酷，但这并不意味着我们必须沉溺于尔虞我诈，或对所有关系彻底绝望。

认清现实，恰恰是为了更好地在其中立足并寻求积极的应对之道。

当然，竞争是职场的底色，你争我夺是常态，可争的是业绩，不是尊严；夺的是机会，不是人心。

正如曾国藩所说:“莫问收获，但问耕耘”，在职场这场漫长的跋涉中，与其耗费心神于算计他人、提防暗箭，

不如将精力专注于提升自身价值，增长真本事。真诚待人，踏实做事，时间自会给你答案。

最后，职场不是修罗场，也可以是修行场。把对手当磨刀石，把压力当催化剂，把竞争当成长课。职场是人生的修炼场，不把同事当家人，也别当仇人，保持适当距离，才是职场生存的智慧。

nwd7pv29pk · 8 小时前

今日分享

大球 · 8 小时前

职场犀利

鱼羊鲜 · 7 小时前

同事关系

开心星开 · 6 小时前

莫问收获，但问耕耘。

今日分享～看到了一段职场犀利的话:“世界上最恶心的关系，就是 ...

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